L’Hypno-Coaching c’est le rapprochement de l’Hypnose et du Coaching dans le but de parvenir à des objectifs prédéfinis, alors que l’hypnose se positionne davantage dans une rigueur thérapeutique. L’Hypno-Coaching se situe à la fois dans une voie de structuration et de transformation positive. Les coachs en activité font maintenant de plus en plus appel à l’Hypno-Coaching parce que c’est un outil de nouvelle génération très puissant et qui est extrêmement efficient en terme d’épanouissement personnel.
L’Hypno-Coaching rend possible une forme d’harmonisation mentale qui accélère ainsi vos compétences professionnelles et décuple votre assurance personnelle. Fondé sur les fondements du Coaching et également associé à divers outils d’épanouissement intérieur dont l’hypnose, l’Hypno-Coaching se développe de manière surprenante sur les lieux de travail, dans les sociétés dont l’objectif est d’optimiser la productivité et également les performances personnelles en équipe. C’est en fait le moyen idéal pour se reconnecter avec sa détermination profonde, ainsi que ses valeurs dans le but d’évoluer le plus harmonieusement possible.
En séance privée, ou en séance en équipe au sein de votre société, l’Hypno-Coaching est un moyen supplémentaire pour l’épanouissement personnel, mis à l’usage de tous. Mis en place pour permettre à chacun d’accomplir ses objectifs, l’Hypno-Coaching attire un nombre croissant de clients heureux de pouvoir mener à bien leurs objectifs de carrière.
Qu’est-ce que l’Hypno-Coaching ?
L’Hypno-Coaching est une pratique dans laquelle le coaching et par la même occasion l’hypnose sont utilisés pour rééquilibrer mentalement le conscient avec l’inconscient.
Centré sur les approches du développement personnel telles que la compréhension de soi, la confiance en soi, la connaissance de soi, l’Hypno-Coaching a pour objectif de résoudre divers types de préoccupations personnelles. Il intervient également sur le comportemental et sur la gestion émotionnelle.
Comment se déroule une séance d’Hypno-Coaching ?
Tout d’abord, il est utile de mettre à jour des objectifs avec le coach en formulant les bonnes questions telles que : Quels sont les objectifs à viser ? Quelles sont les limites ? Pourquoi décider de réagir sans hésiter ? Après quoi, il faudra déterminer un engagement, ainsi qu’une période de suivi.
Quels sont les bienfaits de l’Hypno-Coaching ?
Plusieurs séances sont généralement nécessaires pour que les résultats de l’Hypno-Coaching se fassent réellement ressentir. L’Hypno-Coaching donne par exemple l’opportunité d’avoir une meilleure connaissance de soi et une plus grande assurance en ce que nous sommes. Cette pratique permet aussi de mieux canaliser ses enthousiasmes, ainsi que d’avoir une excellente appréciation des enjeux encourus. L’Hypno-Coaching aide à redonner du sens à ses actions et à prendre en considération ses valeurs personnelles en accord avec ses propres réalisations.
Quelles particularités entre Hypno-Coaching et thérapie ?
La thérapie s’inscrit dans une dynamique de réparation alors que l’Hypno-Coaching intervient dans une dynamique de construction. Un thérapeute pourra se montrer flexible en fonction des humeurs de son client et par la même occasion remettre à jour les souhaits de son patient, alors que le coach, dans la pratique de l’Hypno-Coaching, présente à son client une stratégie envisagée par avance tout en restant ouvert au questionnement de son client. Le coach sera juste là en vue d’accompagner son client et surtout pour explorer avec lui plusieurs types d’alternatives probables dans le cadre de son objectif professionnel.
L’Hypno-Coaching donne des résultats spectaculaires dans les domaines suivants : Coaching d’Entreprise, Coaching Sportif, Préparation Mentale, Coaching de Vie ou Life Coaching.
Les possibilités de l’Hypno-Coaching :
• Travailler avec son imagination et sa créativité
• Développer sa capacité à se projeter mentalement dans le futur
• Développer sa capacité à explorer un objectif précis dans un cadre optimisé
• Apprécier la portée de votre objectif finalisé
• Vérifier ses valeurs personnelles face à l’atteinte d’un tel objectif
• Prendre conscience des possibles qui s’offrent à vous
• Se préparer psychologiquement à la réussite
• Lorsque le résultat désiré est atteint vous visualisez de nouvelles réalisations
• Améliorer ses potentialités physiologiques
• Gérer le stress dans les moments décisifs
• Etre plus vous-même
• Etablir des bilans personnels avec l’Hypno-Coaching
• Se découvrir pour mieux décider et entreprendre
• Associer plusieurs capacités et plusieurs comportements gagnants
• Dépasser la limite de ce que vous considérez être envisageable
• Avoir un retentissement autant sur l’organisme que sur le mental
• S’adapter physiquement et psychologiquement
Programme de la formation Hypno-Coaching :
Formation de 16 jours soit 120 Heures au total
Public visé: Tout type de public: Personnes en reconversion professionnelle, toute personne travaillant dans le secteur de l’accompagnement et de la relation d’aide.
Objectifs de cette formation: Formation professionnalisante. Aborder les grands thèmes de l’ Hypnose Ericksonienne. Comprendre et mettre en place les protocoles d’accompagnement dans le cadre de sa pratique professionnelle.
Durée: 8 heures/jour
Outils et moyens pédagogiques: Un support de cours théorique vous sera fourni. Le cours sera alterné d’exercices pratiques et théoriques. Une supervision sera établie sur la totalité de la formation.
Thèmes abordés :
Module 1
– Historique et définition du coaching
– Les approches principales du coaching
– Les postulats
– L’étoile du coach
– La démarche systémique dans la pratique du coaching
– L’hypnose dans l’histoire
– Les différents types d’hypnose
– Présupposés d’hypnose
– La calibration
– La synchronisation
– L’espace de confort
– La position basse
– La ratification
– L’utilisation du langage du patient
– L’analyse transactionnelle
– Les 3 états du moi
– Positions de vie
– Les drivers
– L’attitude ericksonienne
– Le Milton modèle
– Le parler flou
– Les signes d’un état de transe
– Comment sortir une personne de transe
– Le triangle de kapman.
– La pyramide Maslow
– L’attitude du coach
– Induction standard
– Structure type d’une séance
– Processus du coaching
– Début d´un entretien de coaching
– Accord de fonctionnement
– Dix points clefs de votre coaching
– Grille de préparation d’entretien
– Tableau de bord
– Techniques de questionnement
– Technique des flèches descendantes
– Technique des flèches ascendantes
– Lévitation du bras
– Indications et contre-indications de l’hypnose
– Une structure d’une séance d’hypnose
– Les 6 niveaux de profondeur de transe
Module 2
– Roue des Permissions
– Roue de la vie
– Evaluation des différentes « casquettes »
– Evaluation et progression
– Évaluation des compétences
– Importance de la fiche de compétences pour le coach
– Définir des objectifs
– Approfondir la transe
– Le signaling idéomoteur
– L’amnésie
– Les suggestions post hypnotiques
– Recherche de solutions créatives
– Bâtir des stratégies
– Intérêt des stratégies
– Bâtir un plan d’action
– Recherche/invention des solutions
– Régression en âge
– Coaching de l’Ombre
– Création d’ancres
– Empilement d’ancres
– Annulation d’ancres
– Les valeurs et les critères
Module 3
– Les métaphores isomorphique
– Les métaphores ericksonienne
– Formule magique de construction de métaphores
– Les 4 archétypes de création de métaphores
– Changement et transition
– Les étapes du deuil
– Le voyage du héro
– La machine a changer
– Le modèle d’Hudson
– Le quadrant d’ofman
– Installer une permission
– Sous-modalité et augmentation de l’état
– La notion de partie
– La négociation entre parties
– Le recadrage en transe
– Le fondu visuel
Module 4
– Les niveaux logiques d’existence
– Alignement des Niveaux logiques
– La distortion du temps
– La Pseudo orientation dans le temps
– Les Croyances
– Croyances Limitantes et Approche Emotivo-Rationnelle
– Changer une croyance au niveau inconscient
– Quand la relation est endommagée
– Evaluer la Relation
– La fenêtre de Johari
– Les 7 formes de pouvoir qui structurent les entreprises
– Le Coaching des Entrepreneurs
